? 過去的成功，未來不一定能成功
? 沒有證據證明，學歷與職業成就之間有關聯
? 上級評價與績效表現之間密切相關，但卻不能預測晉升潛力
1.冰山本身的實力(人才本體)
2.冰山飄動時，遇到的阻力、暗焦等（運程）
3.冰山飄動時，環境的變化(風水)
4.冰山與冰山相遇的結果；融合變大，碎裂(匹配度)
5.目前全球氣溫升高，如何自保、救主
6.是金子哪里都會發光？
專注為科技企業提供“人才、資質、資助”整體解決方案
咨詢熱線:0755-27678048
? 過去的成功，未來不一定能成功
? 沒有證據證明，學歷與職業成就之間有關聯
? 上級評價與績效表現之間密切相關，但卻不能預測晉升潛力
1.冰山本身的實力(人才本體)
2.冰山飄動時，遇到的阻力、暗焦等（運程）
3.冰山飄動時，環境的變化(風水)
4.冰山與冰山相遇的結果；融合變大，碎裂(匹配度)
5.目前全球氣溫升高，如何自保、救主
6.是金子哪里都會發光？
主要是圍繞成長型科技企業現有的組織內部從數量、質量、結構進行盤點，基于“頂層梳理、戰略經營落地、年度計劃目標系統系統性分析、東方智慧+西方勝任力模型人才測評”，制定人力資源預測、管理、優化方案標準，助力企業更好的傳遞核心價值觀、關鍵人才匹配公司業務戰略、樹立正確的價值導向、實現員工價值貢獻、建設健康氛圍，更系統的梳理員工職業發展體系
對公司而言
人才盤點是實施戰略
最好的經營工具
對組織而言
人才盤點是一個強有力
最佳的管理手段
對員工而言
人才盤點是一個職業生涯
最優的發展方法
頂層梳理
年度目標落地分析
關鍵崗位建標
人才測評
價值創
造方案
人才
發展優化
1.戰略規劃
2.組織架構盤點
3.資源有效分配
4.激勵機制盤點
5.核心競爭力提升
1.風格/潛能評估
2.人才自我認知
3.人才自我管理
4.供需缺口差距
5.人才服務機制
1.招聘選拔
2.培育升華
3.價值創造
4.職業規劃
5.雙因激勵
職業錨
勝任力
DNA密碼
1.借助傳統命理學分析關鍵人才天賦與運勢：如大運、流年、吉兇等
2.多維度（天干/地支）了解關鍵人才心性(行為特征)：如陰陽、五行、十神
3.透視關鍵人才人際關系與感情處理模式：如八字匹配判斷
4.宏觀把控身體潛能、先天特性與后天環境相互作用下的規律：如命運、身、財、官、婚姻等維度
5.運用傳統風水環境動力學全面透視關鍵人才風水運勢與吉兇
01.價值5600元HR運營表格和制度
02.價值3500中級崗位人才測評
03.價值12000元管理層領導力質躍培訓
（測評二次交付后贈送，課程/案例/演練/表格）
業務電話：136-9976-0535 （微信同號）
關注久馳，關注您企業未來
